初のプレミアム・フライデー、学校現場はどうだったか教員に聞いてみたら聞くまでもなく予想通りだったので、３時退勤を可能にする条件を考えてみた

先月、２月２４日に実施されたプレミアム・フライデー。

一応おさらいしておくと、プレミアムフライデーとは、

「プレミアムフライデー」は政府が経団連などと連携して検討してきたもので、月末の金曜日に早めに仕事を切り上げ、夕方から買い物や飲食、旅行などを楽しんでもらうという消費喚起策。（出典：ハフィントンポスト「プレミアムフライデーとは？」 2016年12月10日）

というもので、その日は３時に退社・退庁しようという試みです。

翌日、私は教員時代の知り合いに、「プレミアム・フライデーどうだった？」と聞いてみました。

今回は、学校現場のプレミアム・フライデーについて、まとめました。

◆「プレミアム・フライデーどうだった？」と聞いてみた

聞くまでもないとは思ったのですが一応、教員時代の知り合い（小学校教員）に、「プレミアム・・フライデーどうだった？」と単刀直入に聞いてみました。

会話、一言で終了しました。

「そんなの関係ないよ」

それでも私は食い下がって、改めて聞きました。

「どうして学校現場は無理なのかな？」と。

３時退勤が無理な理由について挙げられた理由は、

こんなところで、要は「普通に仕事がある」ということでした。

はい、完全に予想通りでした。

私は更に質問をしてみました。

「逆に学校にプレミアム・フライデー」が定着するにはどういう条件が整えば可能になるかな？」と。

そこで話し合って挙げられた条件は、

ということでした。

まあ、そうですよね。

世の中一般に定着⇒教育委員会からの指示、少なくともこれが必要そうです。

ただし１点、世の中一般と大きく異なるのは、学校には長期休暇があることです。

来月のプレミアム・フライデーは３月３１日ということで、民間企業では年度最終日ということで３時退社は更に厳しいという話を聞きますが、学校現場は春休みなので逆に可能そうです。（現実的には、普段使えない有給を使って休日になっている人が多いとは思いますが）

つまり、学校現場は、（制度としてはないので）個人で有給休暇を使えば（かつ丸一日休日にせず３時までを勤務にすれば）、長期休暇中の月（７月・８月・１２月・３月）は可能であるといえば可能そうです。

しかし、現状ではそれ以外の月はまず不可能そうです。

一見、４か月も３時退勤が可能なだけ世の中一般よりマシと思われるかもしれせんが、逆に言うとその４か月は他の月は金曜以外の曜日も含めて現実的にまったく有給休暇が使えないわけで、単純にマシともいえません。

初の「プレミアム・フライデー」、実際に３時退勤できた人は3.7%という数字もあるように、世の中への定着もまだまだなようです。

実際に早く帰った人は有職者の3.7%（出典：時事通信「速報！『プレミアムフライデー』事後調査　実際に早く帰った人は3.7%」2017年3月3日）

学校現場での「プレミアム・フライデー」も民間企業同様、厳しかったようです。

長期休暇中については個人で有給休暇使えば可能かもしれませんが、それ以外の月は不可能、現状ではこんな感じです。

それ以外の月も可能にするには、世の中一般に定着すること、教育委員会からの指示等が必要です。

今の実情と照らしてみれば極めて難しいということができます。

そして、世の中一般の会社員も教員も望んでいることは、金曜日の３時退社ではなく、「曜日に関係なく定時に退社できること」であって、一人ひとりの仕事の総量が減らされることだと思います。

以上、元公立小学校教員トウワマコトによる、「初のプレミアム・フライデー、学校現場はどうだったか教員に聞いてみたら聞くまでもなく予想通りだったので、３時退勤を可能にする条件を考えてみた」でした！